Un nouveau souffle pour Genève en 2023

Pour toute personne en RHT, L'Office cantonal de l'emploi doit proposer une offre de formation. Le temps passé en RHT ne doit pas être du temps perdu et doit permettre aux employé-e-s de pouvoir se perfectionner professionnellement et/ou de diversifier leurs compétences.

Repenser le périmètre de l'État en appliquant le principe de subsidiarité pour toutes les politiques publiques. L'État manque de réactivité et d'agilité, particulièrement en période de crise. Il doit s'appuyer davantage sur les réseaux associatifs, professionnels et la société civile pour construire ses politiques publiques.

Pour toute personne en RHT, L'Office cantonal de l'emploi doit proposer une offre de formation. Le temps passé en RHT ne doit pas être du temps perdu et doit permettre aux employé-e-s de pouvoir se perfectionner professionnellement et/ou de diversifier leurs compétences.

Développer une plateforme cantonale d'information et d'échanges des bonnes pratiques en matière d'environnement et de développement durable. De nombreuses initiatives individuelles, d'associations ou de collectivités publics existent en matière environnementale. Au quotidien changer ses habitudes et avoir accès à l'information se révèle souvent compliqué. La mise en place d'une plateforme de référence destinée à la population pour les questions environnementales, avec des informations pratiques, permettra un partage des connaissances et favorisera l'action collective.

Augmenter les moyens à disposition des associations de terrain active dans le domaine social. Lors de la crise, on a pu constater l'incapacité de l'État à faire preuve de souplesse et d'agilité pour pallier rapidement aux besoins des personnes précisées. Nous devons mieux appliquer le principe de subsidiarité et nous appuyer sur les associations de terrains pour répondre aux demandes des personnes en détresse.

Développer une réelle offre de formation continue tout au long du parcours professionnel. Notre système de formation est actuellement trop concentré sur les 25 premières années de la vie. Avec la transition numérique et les transformations rapides de l'emploi, nous devons développer pour chaque employé-e-s des offres de formation de perfectionnement professionnel.

La fiscalité des familles doit être allégée. La pression fiscale sur les familles de la classe moyenne est devenue beaucoup trop lourde à Genève. Il faut augmenter la déduction fiscale par enfant à charge en passant de 9'880 à 16'000 CHF par charge complète et de 4'990 à 8'000 CHF par demi-charge.

Repenser le périmètre de l'État en appliquant le principe de subsidiarité pour toutes les politiques publiques. L'État manque de réactivité et d'agilité, particulièrement en période de crise. Il doit s'appuyer davantage sur les réseaux associatifs, professionnels et la société civile pour construire ses politiques publiques.

Pour toute personne en RHT, L'Office cantonal de l'emploi doit proposer une offre de formation. Le temps passé en RHT ne doit pas être du temps perdu et doit permettre aux employé-e-s de pouvoir se perfectionner professionnellement et/ou de diversifier leurs compétences.